Nicht nur durch den „kontinuierlichen Verbesserungsprozess“ können die Lehrlinge Prämien lukrieren, sondern sie erhalten bei entsprechender Leistung (positiver Schulerfolg, etc.) bereits ab dem 1. Lehrjahr, wie alle Mitarbeiter unseres Unternehmens, eine Erfolgsprämie. Die Höhe der Prämie richtet sich nach dem Erfolg unseres Unternehmens, und wird für die Lehrlinge je nach Lehrjahr prozentuell abgestuft.
Bestanden mit Auszeichnung in der Landesberufsschule
+ 3 Tage Sonderurlaub
Bestanden mit gutem Erfolg
+ 1 Tag Sonderurlaub
Mit Auszeichnung bestanden
Mit gutem Erfolg bestanden
Bei bestandener Lehrabschlussprüfung
bei Bedarf (unzumutbare Wegstrecke)
Mit dem KVP – kontinuierlicher Verbesserungsprozess – besteht in unserem Unternehmen die Möglichkeit für jeden Mitarbeitenden, Verbesserungsvorschläge bezüglich Steigerung der Produktivität, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitssicherheit, Umwelt, Energieeinsparung, etc. einzureichen.
Für die Lehrlinge gibt es eine eigens eingerichtete Ideenbörse, wo der Lehrling mit Unterstützung der Ausbilder seine Ideen einbringen kann.
Für einen eingebrachten und umgesetzten Vorschlag erhält der Lehrling eine Prämie. Die Lehrlinge sehen dies als zusätzliche Motivation, und können sich dadurch ihr Lehrlingsgehalt aufbessern.
Einmal im Jahr werden aus allen Verbesserungsvorschlägen in unserem Unternehmen die Besten aus 3 Kategorien prämiert.
Die voestalpine Böhler Edelstahl gehört der High Performance Metals Division des voestalpine-Konzerns an. Die Sieger jedes Unternehmens nehmen wiederum an der divisionsweiten Prämierung (CIP-Award) teil.
Das KVP-Prämiensystem ist einfach und soll die rasche Umsetzung von Verbesserungen fördern. Grundsätzlich wird zwischen berechenbaren und nicht-berechenbaren KVP-Verbesserungen unterschieden. Prämiert werden ausschliesslich umgesetzte Verbesserungen. Auch unsere Leihmitarbeiter sind mit dabei und erhalten ihre KVP Prämie.
KVP-Prämien:
€ 60: für nicht-berechenbare KVP-Verbesserungen (umgesetzte Verbesserungsideen)
3% des Nutzens für berechenbare KVP-Verbesserungen (Basis ist der Einjahresnutzen umgesetzter Verbesserungsideen; DB-Ideen und Bestands-Ideen werden mit 1% bewertet)
Bonusstaffel als Zusatzprämie
Zusätzliche Prämien werden für Schwerpunktthema und Selbstumsetzung ausbezahlt.
+ € 30 wenn die KVP-Verbesserung in einen Themenschwerpunkt der voestalpine BÖHLER Edelstahl bzw. eines Bereiches fällt.
+ € 30 wenn der Mitarbeiter die Verbesserungsidee selbständig umsetzt oder sich wesentlich um die Umsetzung der Idee kümmert.
Die Gesundheit unser Mitarbeiter liegt uns am Herzen, deswegen haben wir maßgeschneiderte Module für den Lehrplan unserer Lehrlinge entwickelt. Unsere Module reichen von Bewegung und Ernährung über einen individuellen Fitness-Check bis hin zu den Themen wie psychischer Gesundheit und Selbstwert. Um das Gesundheitsbewusstsein unserer Lehrlinge zu schärfen, werden die Lehrlinge an einem eigens konzipierten Gesundheitsprojekt teilnehmen. Uns ist es wichtig, dass wir die Eltern auch mit ins Boot holen, hierfür starten wir im September mit einem Elterninformationsnachmittag, an dem wir die Schwerpunkte des Projektes vorstellen.
Der Start unseres Gesundheitsprojektes beginnt mit einem 2-tägigen Kick-off-Seminar, das unter dem Motto „Zusammenarbeit stärken und Hauptsache gesund“ steht.
Ein weiteres Modul befasst sich mit dem Thema „Ernährung“. Die Zielsetzung ist, den Jugendlichen einen dogmatischen Zugang zum Thema Ernährung zu geben. Es werden einfache, nachvollziehbare Konzepte als Orientierungshilfe angeboten.
„Essen und Trinken ein lästiges Übel oder eine große Verantwortung?“ Natürlich dürfen Ernährungspyramide und Kalorienrechnungen als Bindeglied zwischen Ernährung und Bewegung nicht fehlen.
Als nächstes folgt ein „Body-Check“. Er bietet den Lehrlingen Gelegenheit, ihre Daten hinsichtlich Ausdauer, Größe-Gewichtsrelation und Gleichgewichtsfähigkeit mit altersspezifischen Sollwerten zu vergleichen.
Nach der Auswertung, im Zuge unseres Sportunterrichtes wird dieser von weiteren Modulblöcken, die Wissenswertes über unseren Haltungs- und Bewegungsapparat bringen, begleitet.
Wirbelsäulenschonendes Verhalten ist im Arbeitsalltag für eine dauerhafte Gesundheit von großer Wichtigkeit. In einem „Zuckerquiz“ erleben unsere Lehrlinge süße oder vielleicht auch bittere Erkenntnisse. Des Weiteren sind auch die psychische Gesundheit und das Selbstwertempfinden als zentrale Größe für eine Verbesserung der Lebensbalance maßgebend.
Schließlich sind das Themengebiete, die die Gesundheit vervollständigen und gerade im jugendlichen Alter von immenser Bedeutung sind.
Uns ist es wichtig, dass unsere Lehrlinge fit bleiben und deswegen bieten wir ihnen die Möglichkeit 1x in der Woche, in der Arbeitszeit, an einem Sportprogramm teilzunehmen. Dieses Sportprogramm wird von unseren eigens engagierten Trainerinnen, Frau Karin Blaser und Frau Sabrina Hölblinger, abgehalten. Neben Kraft- und Ausdauertraining werden auch die koordinativen Fähigkeiten gestärkt und das Teambuilding gefördert.
Wir möchten unsere Lehrlinge für Sport begeistern und sie dazu motivieren sich auch in ihrer Freizeit sportlich zu betätigen.
Ergänzend zum Sportunterricht gibt es für unsere Lehrlinge jedes Jahr eine Vielzahl von zusätzlichen Sportangeboten, die auch immer wieder mit großer Begeisterung angenommen werden. Ob Businesslauf, Eisstockschießen, Lehrlingssporttag oder Weihnachtsfußballturnier. Unsere Lehrlinge sind immer mit Leidenschaft dabei.
